Equipos de protección individual

El otro día, volviendo a casa, me llamo la atención la tranquilidad con la que trabajaba un obrero mientras ayudado de un compañero estaban quitando unas señales de trafico fijadas en la pared. Lo que más me sorprendió fue que no llevaban ningún tipo de protección , ni casco, ni guantes, ni siquiera un chaleco refractante para que los coches pudieran visualizarlos, y la verdad no se les veía muy preocupados por ello. Es muy común ver exceso de confianza en ciertos puestos de trabajo , lo cual puede causar lesiones que serian evitadas con tan solo unas medidas básicas de prevención.

fotografía de  elaboración  propia 

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Firmado el nuevo texto del Convenio de Hostelería de la provincia de Badajoz

 Después de un año y medio de negociaciones, se ha llegado a un acuerdo con la patronal de Badajoz, se firma el convenio.

Entre los acuerdos alcanzados , yo destacaría;
 Se aclara que los festivos trabajados, en caso de compensación en días, no se pueden solapar con los días de descanso de la semana, cada 5 festivos se darán 7 días de descanso, aumento de salarios, El complemento en especie se abonara mensual y no diario, el plus de transporte se fija en cantidad mensual y anual, con la misma subida que lo hacen los salarios...
Para conocer íntegros los acuerdos alcanzados , dejo un enlace de la noticia.






 


 

Firmado el nuevo texto del Convenio de Hostelería de la provincia de Badajoz

Ministros del G7 apuestan por la incorporación de más mujeres al sector científico

     Los ministros de ciencia y tecnología de G7 propusieron una red internacional para facilitar a las mujeres la incorporación en todas las áreas de investigación científica.
Esta es una de las medidas mas destacadas de la reunión que tuvo lugar en Tsukuba (Japón)durante mas de tres días
Los ministros se comprometireron a actuar contra la discriminacion y estereotipos de genero que existen en los campos de la ciencia.

 

http://www.20minutos.es/noticia/2748447/0/mujeres/sector/cientifico/

Aunque es un hecho que la mujer es discriminada laboralmente, no puedo evitar sorprenderme cada vez que veo este tipo de noticias, donde se supone un nivel cultural elevado devido a los años de carrera para poder efectuar ciertos trabajos.
Menos mal que poco a poco esto irá desapareciendo hasta llegar a la total igualdad 

Los ministros de Ciencia y Tecnología del G7 propusieron la creación de una red internacional para facilitar la incorporación de las mujeres a todas las áreas de la investigación científica, al término de una reunión celebrada en Jap

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2748447/0/mujeres/sector/cientifico/#xtor=AD-15&xts=467263

El comercio cumple el pacto de Valencia

Comercios como el Corte ingles, Carrefour y Media Markt cerraron ayer sus puertas a pesar de poder abrir en las zonas de gran afluencia turística. Arena abre pero no a pleno rendimiento, ya que no ha tenido tiempo para concertar a las plantillas

Ahora la incertidumbre esta sobre el próximo festivo dia 22, entonces se vera que establecimientos se mantienen fieles al acuerdo de apertura que anuncio el ayuntamiento el pasado mes de diciembre.

http://www.levante-emv.com/valencia/2016/05/16/comercio-cumple-pacto-valencia/1418330.html

Iberia cierra el ERE con la salida de 1.183 empleados del personal de tierra

Iberia cierra el ERE

Tras alcanzarse 1.183 extinciones, Iberia ha cerrado el expediente de regulación de empleo (ERE) .
De todas estas salidas, 580 corresponden a la dirección de servicios aeroportuarios ,, 307 extinciones a la dirección técnica y otras 296 a la dirección de servicios corporativos.










http://economia.elpais.com/economia/2016/05/12/actualidad/1463069504_363210.html

Liberbank prevé un nuevo ERE para reducir 600 empleos

Liberbank, ahora implanta su nuevo plan comercial , esto afectara a un 15% de la plantilla, unos 600 trabajadores .

La proxima semana el banco negociara con los sindicatos para lograr ajustes de forma voluntaria.

El nuevo ajuste laboral que propone ahora Liberbank supondría la externalizacion de un buen numero de funciones y tareas administrativas,  instalando grandes oficinas emblemáticas con todos los servicios pero en zonas urbanas , sucursales sin caja pero atención y gestión al cliente, zonas de autoservicio para que el cliente haga sus operaciones con ayuda de maquinas.

Y me pregunto yo , que hará la gente que no tiene destreza con las maquinas , y vive en zonas urbanas...¿. cuantos jubilados o personas sin habilidad para este tipo de operaciones se verán en situaciones angustiosas al no saber utilizar este tipo de banca?, ¿que ocurrirá con ellos?, me parece vergonzoso que un banco no tenga servicio de caja para las personas que lo necesitan. 

http://cincodias.com/cincodias/2016/05/10/mercados/1462886806_080492.html

Juzgarán a una exconcejal socialista de Benidorm por acoso laboral a una funcionaria

El proceso arrancó en abril de 2011, La empleada relató que había sido desalojada de su despacho y destinada a otras dependencias municipales por orden del entonces concejal de Recursos Humanos, Juan Ramón Martínez.

En su nuevo lugar de trabajo decía no tener «los elementos y herramientas necesarias para el correcto y completo desempeño de sus funciones» y agregaba que se le había habilitado para ella «una mesita y cuatro sillas infantiles» para pasar la jornada laboral y sin ningún medio electrónico «ni funciones que desempeñar».

Según el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB), al que estaba afiliada, desde la Concejalía se acusó a la trabajadora de destruir documentos, motivo por el cual sufrió «un ataque de ansiedad» y un período de baja.

El juicio esta previsto para hoy y mañana donde la Fiscalía pide para la demandada un año y medio de prisión y una indemnización por los 404 días en los que opuestamente la trabajadora sufrió acoso laboral.

La trabajadora fue humillada llevándola a efectuar su trabajo a un lugar sin medios electrónicos y sin ningún tipo de función que desempeñar

.http://www.abc.es/espana/comunidad-valenciana/alicante/abci-juzgaran-exconcejal-socialista-benidorm-acoso-laboral-funcionaria-201605041945_noticia.html

La reducción del paro en abril es un 30% inferior a la de 2015 y un 25% peor que la de 2014

A pesar que el paro en el mes de abril se ha reducido en 83.599 personas si lo comparamos con el mes de abril del año pasado y el anterior hemos reducido menos paro,ya que años anteriores hubo mas empleo con la llegada de la primavera que es una epoca de actividades turisticas y de temporada.

Aquí dejo un enlace donde se explica detalladamente los porcentajes y tipos de contrato que nos llevan a esta situación de precariedad.

http://www.ccoo-servicios.info/noticias/88358.html

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Se aprueba en Argentina el proyecto para prohibir los despidos durante 6 meses

http://www.infolibre.es/noticias/mundo/2016/04/28/el_senado_argentina_aprueba_proyecto_para_prohibir_los_despidos_durante_seis_meses_49103_1022.html

El Senado de Argentina aprobó este miércoles el proyecto de ley que declara la emergencia ocupacional, tanto a nivel privado como público, para prohibir los despidos y suspensiones durante un periodo de seis meses.


Según las informaciones facilitadas por la agencia estatal argentina de noticias, la votación, celebrada tras seis horas de debate se saldó con 48 votos a favor y 16 en contra. El proyecto, impulsado por el kirchnerista Frente para la Victoria (FpV), tendrá que ser aprobado sin modificaciones para ser convertido en ley. En caso contrario, deberá volver a la Cámara Alta.





 

El candidato conservador, Mauricio Macri, durante un acto el 10 de noviembre. EFE

Banco Santander pacta reducir su plantilla en 1380 empleos

 El Banco Santander pacta reducir su plantilla en 1380 empleos, la mayor parte de estos empleos, 1000 de ellos, son de Santander España.
Se ha pactado con los sindicatos un despido colectivo de 1380 salidas, esta cifra es menor que la que inicialmente planteaba recortar la entidad que era una cantidad de 1600 despidos.
Este pacto ha sido firmado por la mayoria de los representantes sindicales. Se ha pactado que la, mayor parte de las salidas sean prejubilaciones y bajas incentivadas, Las prejubilaciones serian 700 salidas para mayores de 58 años y les corresponderan un 80% de su salario , tambien recibiran las salidas voluntarias e incentivas de personas con mas de 50 años 40 dias por año mas entre 5000 y 30000 euros segun antiguedad mas 2000 euros por trieño trabajado.
Unas condiciones bajo mi punto de vista bastante aceptables, ya que están bien remuneradas y esta enfocadas a personas que tienen ya una vida laboral elevada que le permitirá descansar con una seguridad económica.




 



http://economia.elpais.com/economia/2016/04/29/actualidad/1461946473_732406.html

1 de mayo Día del trabajo

 La fiesta por excelencia del trabajador es el 1 de Mayo. En realidad es un día de huelga o día festivo, pagado por las empresas que, en general, discurre pacíficamente en miles de ciudades del mundo.

Sin embargo, en sus orígenes fue una jornada bastante tumultuosa.

En 1884, la Federación Americana del Trabajo se impuso la meta de pedir la jornada de ocho horas, y escogió el 1 de Mayo de 1886 como la fecha de inicio de esa reivindicación. En esos años, en Occidente había jornadas de 10 y 12 horas diarias.

Llegada la fecha, muchos obtuvieron su reducción de jornada. Pero 340.000 obreros no consiguieron esta promesa e iniciaron una huelga en los días siguientes para obligar a ceder a sus patronos. La policía intentó detener las manifestaciones en Chicago. Se produjeron más de tres muertos entre los obreros.

Días después 15 policías murieron al explotar una bomba lanzada supuestamente por los sindicalistas. Cinco de ellos fueron ahorcados (ver imagen de arriba). Tres condenados a prisión perpetua. La Internacional Socialista se propuso en 1889 reivindicar la jornada de ocho horas para todos los obreros del mundo, y se haría mediante una gran manifestación en todos los países en honor a los Mártires de Chicago. Se proyectó que fuera el 1 de Mayo de cada año.

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - 28 de abril

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - 28 de abril

Hoy es el dia mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, y me gustaría comentar que en ocasiones , solo con la prevención seria suficiente, ya que muchos accidentes ocurren por falta de protección o por exceso de confianza por parte de los trabajadores, también es cierto que los empresarios no siempre actúan de manera correcta con respecto a sus obligaciones con respecto a los riesgos laborales, cosa que los mismos trabajadores debemos exigir ya que es un derecho, y de ello depende nuestra seguridad.
Un empresario tiene obligación de evitar, evaluar y combatir los riesgos laborales, tomando las medidas oportunas , bien sean formativas o materiales. es su obligación facilitar los equipos de trabajo y los medios de protección de los trabajadores así como informar, consultar y permitir la participación de los trabajadores cuando exista riesgos laborales.
Los trabajadores también han de cumplir una serie de obligaciones, que es utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, informar de los riesgos, y cooperar con el empresario para garantizar la seguridad.
Dicho esto, que no te engañen, que si hay riesgo de accidente, físico, químico, psíquico... tienes derecho a protegerte de el, y obligación de comunicarlo.
Cada sector tiene un tipo de riesgo, así pues es muy importante que existan delegados de prevención que representan a los trabajadores y un comité de seguridad el cual es obligado que exista en empresas de mas de 50 trabajadores

Sube la siniestralidad laboral en Jaén con 4 muertes entre enero y febrero

https://www.google.es/amp/www.ideal.es/jaen/provincia-jaen/201604/26/sube-siniestralidad-laboral-jaen-20160425224532_amp.html?client=ms-android-o

Los sindicatos piden medidas ante el día internacional  de la salud y seguridad en el trabajo , el próximo jueves 28 de abril
Jaén cerró el año 2015 con un leve descenso en accidentes laborales sin embargo en los dos primeros meses de 2016 se ha registrado un fuerte incremento .
Entre enero y febrero hab habido 1034 accidentes con baja , 308 más que el año anterior en el mismo periodo de tiempo .

En el enlace esta la noticia más ampliada

Nuevos despidos de Unidad Editorial

Unidad editorial despedirá a 224 empleados , ha justificado que estas bajas son necesarias para asegurar viabilidad de la empresa en el futuro
Los ajustes son exigencias del accionista mayoritario RCS Mediagrup. Que ha propuesto recortar 15 millones de euros antes de 2018
Este jueves se ha constituido una Comisión negociadora como parte del procedimiento de despido colectivo , previsto en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores.

Diario Público: Unidad Editorial despedirá a 224 empleados, 91 de ellos de 'El Mundo' http://google.com/newsstand/s/CBIwj93auio

Huelga en francia

 El pasado 31 de marzo se entrevisto a Philippe Martinez , el secretario general de la CGT , el principal sindicato de Francia.
En esta entrevista, explica los motivos de la huelga y asegura que la reformas similares en españa o en alemania han llevado a la precariedad a los trabajadores, noquiere la nueva reforma porque la facilidad de los despidos no crea empleo ni tampoco los salarios bajos son una solucion ya que aunque haya mas empleo, no se puede vivir con un salario tan miserable.


http://internacional.elpais.com/internacional/2016/03/31/actualidad/1459421153_821354.html?id_externo_rsoc=GO_CC



La nueva ley incluye el despido por reducción de beneficios sin entrar en pérdidas; las bajas laborales por enfermedad dependerán exclusivamente de los convenios colectivos y dejarán de estar garantizadas por ley. Las indemnizaciones por despido improcedente también se reducen: pasarán de un mínimo de 12 meses de salario a 6 meses y únicamente si el trabajador llevaba al menos dos años en la empresa. Khalil, es un estudiante del Sciences Po, una prestigiosa facultad de Ciencias Políticas. Asegura que la reforma va a “precarizar a los jóvenes que vayan a entrar en el mercado de trabajo y va a cambiar muy violentamente la relación entre empresario y trabajador”.
La huelga supuso numerosas retenciones de tráfico y una reducción de la frecuencia de los transportes públicos. La Sociedad Nacional de Ferrocarriles Franceses ha estimado que el 24,2% de los ferroviarios la secundaron y la autoridad de aviación civil pidió anular el 20% de los vuelos previstos al aeropuerto parisino de Orly. Uno de cada cuatro trenes de alta velocidad no circuló este jueves. En el sector privado, el seguimiento de la huelga fue muy escaso. La emblemática Torre Eiffel y el palacio de Versalles permanecieron cerrados durante todo el día. Los estudiantes bloquearon el acceso a 176 institutos en toda Francia, según el ministerio de Educación. Además, numerosas facultades universitarias también amanecieron con sus entradas bloqueados por mobiliario urbano.

 

Clima laboral

  
 El clima laboral es fundamental para un buen rendimiento de los trabajadores y necesario para asegurar un buen ambiente en el mundo laboral.
En ocasiones las jornadas laborales se convierten en luchas para los trabajadores, ya que te desanima el hecho de ir al trabajo cuando no hay un buen clima.

 Hay muchos factores influyen al clima laboral, y es tarea del empresario con la colaboracion de los empleados el solucionar cualquier conflicto o mal ambiente en el trabajo.
En ocasiones es dificil saber cómo o incluso detectar estos factores, en otras ocasiones son factores evidentes y provocados a propósito. 

En este video que se adjunta se nombran los factores , y nos orientan con métodos para evitar un mal clima laboral 








  

Contratos indefinidos en carrefour

MAS DE 4400 CONTRATOS INDEFINIDOS

Carrefour tiene previsto realizar mas de 4400 contratos indefinidos en los próximos 12 meses, de ellos 3200 son gracias a un acuerdo con Eroski al adquirir más de 36 tiendas vascas.

Otros 300 puestos serán para universitarios.

Esta empresa pretende tener mas del 85% de la plantilla con contratos indefinidos.

también dedicara mas de 600.000 horas de formación que le llevaran un coste de 11 millones de euros anuales.

Su director de recursos humanos, Arturo Molinero, ha señalado que abrir festivos permite una mayor contratación e insta a los gobiernos a facilitar estas aperturas.

En este tema hay mucha polémica, ya que no todo el mundo esta de acuerdo con la apertura de los domingos, en mi opinión, si se respetan los descansos y las jornadas establecidas por ley , que son las apropiadas para todos los trabajadores, no creo que sea tan "horrible"trabajar un domingo, siempre que hayan turnos rotativos. hay muchos oficios que están condenados a trabajar domingos y nadie se queja, (policía médicos, hosteleros, camareros, ...) 

Bueno esta es una opinión, quizás si fuera yo la afectada pensaría diferente, pero insisto que siempre que sea de manera legal y respetando los convenios de los trabajadores.

Os dejo un enlace donde explican la noticia. 

  http://www.elmundo.es/economia/2016/04/08/57078c3322601d9a488b4655.html

SEMANA SANTA EN TREN

No siempre es necesaria la huelga para que hayan acuerdos entre sindicatos y empresas, en esta ocasión no ha hecho falta, por suerte para los usuarios del transporte publico.
El lunes 28 los sindicatos llegaron a un acuerdo con Renfe Y Adif , para que entren en vigor los convenios firmados el pasado mes de diciembre.
Según CCOO,  se han comprometido a poner en práctica el próximo día 1 de Abril, y así permitir que las empresas publicas puedan incorporar a unos 930 trabajadores.
Así da gusto escribir una noticia ...
 Os dejo el enlace de la noticia

http://www.elmundo.es/economia/2016/03/21/56f01a6c46163fa4708b4607.html

Suecia país de conciliación

El otro día vi en la Sexta el programa Salvados , y la verdad , las comparaciones son odiosas , sobre todo si el que sale perdiendo eres tú .
Estuvieron hablando de la conciliación en España , y comparándola con Suecia , testimonios de españoles en Suecia que te dan ganas de ir a ese país a ser madre .... Es algo tan evidente que no se como no se hace nada en este país para facilitar la conciliación .
La igualdad en la conciliación evitaría muchos casos de discriminación a la hora de contratar a las mujeres .
Por ejemplo , si fuera obligado disfrutar de una baja de maternidad tanto el padre como la madre y fuera establecido el mismo tiempo para los dos .... A la hora de con tratar a un hombre o a una mujer , el empresario tendría discriminación hacia la mujer ?
Son preguntas muy fáciles de contestar , verdad ?
También en Suecia hay ayudas económicas hasta que tu hijo tiene 8 años de edad , aquí eso sí que parece un chiste ... Los testimonios del programa dijeron algo muy interesante , si estas más horas de las que marca  tu jornada se considera que no eres eficiente en tu trabajo , aquí nadie pensaría eso , pero es muy fácil de entender , aquí en España si puedes hacer. "5 " , el jefe te manda que hagas. "8 ", sí llegas a los "8 "al día siguiente te manda "9 "y así hasta que un día dejas de ser eficiente porque no has hecho los "8 " y te toca hacer horas extras . Esa es la mentalidad del empresario español , siempre puedes hacer más , y lo peor de todo es que los trabajadores no decimos que no .
Nos falta  flexibilidad en horarios y también en forma de trabajar ,no se contempla la idea de trabajar desde casa ocasionalmente .
Nos queda mucho que luchar para que en este país sea menos duro ser padre y madre trabajando . 

Huelga de servicio de limpieza en malaga

Tras 11 días de huelga en Málaga,el lunes pasado llegaron a un acuerdo.

Tres días después de haber finalizado la huelga, las calles de Málaga siguen llenas de basura. Se acerca semana santa y no dan a basto para recoger las más de 5000 toneladas que había en las calles el lunes cuando se dio por finalizada la huelga. Quedan aún unas 1500 toneladas y se calcula que mañana ya estará limpia la ciudad.

ha sido una huelga difícil, como todas, pero no ha sido una huelga inútil, ya que se ha llegado a un acuerdo.
El acuerdo condiciona determinados aspectos a lo que determine el Juzgado de lo Social numero 12 de si se tienen en cuenta las modificaciones posteriores al convenio de 2010-2012, previo a los recortes.

Los empresarios de la zona afectada salieron a las calles a enfrentarse con los trabajadores, ya que la huelga les perjudicaba de una manera directa, tras muchos momentos tensos, no hubo que lamentar ningún tipo de agresión. Así que, en breve, volverán a estar las calles limpias y todos contentos. El derecho a la huelga es un derecho muy importante para todos los trabajadores, y pienso que los empresarios que recriminaban a los trabajadores los efectos de la huelga, no fueron a quejarse al lugar correcto, deberían de ir a quejarse a la empresa de limpieza, apoyando a los trabajadores para que consigan en el menor tiempo posible una negociación.
Esperemos que Málaga se vea igual de bonita que siempre lo antes posible,

https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=2sQiJzVUDp4#t=16

Dia de la Mujer Trabajadora

8 de marzo.

Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

El 8 de marzo del año 1857, es un hecho histórico que marcó al mundo entero... es la lucha de más de 200 mujeres trabajadoras que reclamaban  la reducción de la jornada laboral a 10 horas y permisos para amamantar a sus bebes, murieron 146 calcinadas en incendio intencional en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de Nueva York, el incendio se le atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.

En 1910 en Dinamarca, durante la segunda conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras, se aprobó declarar el 8 de marzo como el día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Hoy en día, se ha convertido en un día comercial,un día de festejo, lo que muchas mujeres no saben es que  fué un día muy triste en una época muy dura para las mujeres. Por eso hay que seguir saliendo a las calles a luchar por nuestros derechos y por la igualdad laboral, en memoria de todas esas mujeres que han dejado su vida. Que no se nos olvide que hay que seguir luchando.